第二十條 職工和企業(yè)任何一方均可以提出開展工資集體協(xié)商的要求，提出方應(yīng)當(dāng)向另一方發(fā)出協(xié)商意向書，協(xié)商意向書應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。 　　收到協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同確定協(xié)商的具體時間及其他相關(guān)事項(xiàng)。

第二十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日前如實(shí)向職工方代表提供與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的信息資料。

第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日前向上一級工會報(bào)告。上一級工會應(yīng)當(dāng)對職工協(xié)商代表進(jìn)行指導(dǎo)，并對協(xié)商的過程進(jìn)行監(jiān)督。

第二十三條 工資集體協(xié)商主要采用會議形式，也可以采用書面形式。但一方要求采用會議形式進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)采用會議形式。 　　采用會議形式進(jìn)行集體協(xié)商的，會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄并經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 　　采用書面形式進(jìn)行集體協(xié)商的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 　　協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始之日起三十個工作日內(nèi)協(xié)商完畢，并在十個工作日內(nèi)訂立工資協(xié)議文本草案。

第二十四條 工資協(xié)議文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。通過后，工資協(xié)議由協(xié)商雙方首席代表簽字。

第二十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議簽訂后十日內(nèi)將工資協(xié)議文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障行政部門；人力資源和社會保障行政部門自收到工資協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資協(xié)議即行生效。

第二十六條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資協(xié)議生效之日起十日內(nèi)，將工資協(xié)議向全體職工公布。

第二十七條 協(xié)商雙方不得有下列行為： 　　（一）威脅或者利誘對方協(xié)商代表； 　　（二）提供虛假信息； 　　（三）無不可抗力等法定情形拖延集體協(xié)商進(jìn)程； 　　（四）擾亂企業(yè)正常經(jīng)營和社會公共秩序等不當(dāng)行為； 　　（五）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

第二十八條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)定期對工資協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門人員監(jiān)督工資協(xié)議的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將工資協(xié)議的履行情況每年向職工代表大會（職工大會）報(bào)告一次。

第二十九條 工資協(xié)商每年一次，并簽訂工資協(xié)議；經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商周期，但不超過三年。 　　在同一協(xié)商周期內(nèi)，原工資協(xié)議所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化或者三分之一以上的職工對工資協(xié)議提出修改要求的，經(jīng)雙方同意，應(yīng)當(dāng)即時開展工資協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第三十條 有下列情形之一的，可以終止、解除工資協(xié)議： 　　（一）企業(yè)解散、破產(chǎn)等原因，致使工資協(xié)議無法履行的； 　　（二）工資協(xié)議約定的終止或者解除條件出現(xiàn)的； 　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。