第四條  企業招用勞動合同制工人，應當在當地勞動行政主管部門指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則、由企業向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續。對重新就業的人，企業應當注重實際技能的考核，經過考核合格的，優先錄用。

第五條  對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度�！秳趧邮謨浴酚蓜趧尤耸虏拷y一制發。

第六條  企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業根據不同工種具體確定。