第二十四條
用人單位可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定以非全日制用工形式用工。
前款所稱非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式。
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第二十五條
從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不得約定試用期。
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第二十六條
通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
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第二十七條
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。
非全日制用工的工資按小時(shí)計(jì)算，可以按小時(shí)、日、周或月為周期支付，支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于省規(guī)定的當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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第二十八條
用人單位和從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門制定。
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