第一條 為規(guī)范用人單位工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依照《中華人民共和國勞動法》建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。 　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行，但國家和自治區(qū)對次類用人單位的工資支付另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所指的工資是指用人單位依照國家和自治區(qū)的規(guī)定通過勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條 用人單位應(yīng)當根據(jù)國家和自治區(qū)的規(guī)定或勞動合同的約定足額支付勞動者的工資。除法定或約定允許扣除工資的情形外，嚴禁克扣、無故拖欠勞動者工資。不得違反最低工資規(guī)定支付工資。 　　工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等代替。

第五條 勞動者有依法享有獲得工資報酬的權(quán)利。權(quán)利受到侵犯時，可依法向政府主管部門舉報投訴，或依法申請勞動爭議仲裁。

第六條 縣級以上人民政府的勞動保障行政部門負責對用人單位工資支付進行監(jiān)督檢查，并對工資支付的違法行為進行查處。