第二十六條 變更勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則。

第二十七條 當事人一方提出變更勞動合同，應填寫《變更勞動合同通 知書》并送達對方，另一方應自收到《變更勞動合同通知書》之 日起十日內做出書面答復。

第二十八條 如雙方對變更勞動合同未能達成一致，拒絕變更一方應在《變更勞動合同通知書》上簽字并注明原因，原勞動合同繼續履行；如雙方協商一致變更勞動合同，用人單位應與勞動者訂立變更協議，并注明協議生效日期和期限。

第二十九條 變更協議是勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力； 變更協議應自訂立之日起十日內到勞動保障部門鑒證。

第三十條 對已訂立勞動合同的勞動者，因各種原因待崗，用人單位 應就待崗期間的工資、保險等問題與勞動者協商訂立專項協議。