第十七條
職工一方和用人單位應(yīng)當(dāng)就下列全部或者部分內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬；
(二)工作時(shí)間；
(三)休息休假；
(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
(五)保險(xiǎn)福利；
(六)女職工特殊保護(hù)；
(七)職工培訓(xùn)；
(八)勞動(dòng)管理制度；
(九)勞動(dòng)定額；
(十)經(jīng)濟(jì)性裁員；
(十一)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化時(shí)，職工工資性收入、保險(xiǎn)福利等權(quán)益的保障辦法；
(十二)集體合同的協(xié)商程序、協(xié)商資料的提供、集體合同的適用范圍及有效期限；
(十三)集體合同變更、解除、終止的條件和違約責(zé)任；
(十四)雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他事項(xiàng)。
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第十八條
集體協(xié)商所需資料主要包括：用人單位章程、財(cái)務(wù)報(bào)表、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本情況、納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等與集體協(xié)商相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料。
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第十九條
協(xié)商雙方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。
職工一方可以通過工會(huì)向用人單位提出協(xié)商要求；尚未建立工會(huì)組織的，由其上級(jí)地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表提出協(xié)商要求。
用人單位可以向本單位工會(huì)提出協(xié)商要求；尚未建立工會(huì)組織的，向單位所在地地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要求。
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第二十條
有下列行為之一的，屬于拒絕或者拖延協(xié)商：
(一)對(duì)對(duì)方提出的協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和方式不予及時(shí)回應(yīng)的；
(二)不提供或者不如實(shí)提供協(xié)商所需資料的；
(三)一方協(xié)商代表拒不履行職責(zé)使協(xié)商無法進(jìn)行的。
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第二十一條
集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，會(huì)議召集人由雙方首席協(xié)商代表輪流擔(dān)任。
集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
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第二十二條
協(xié)商會(huì)議前雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
(一)商定協(xié)商的議題、時(shí)間、地點(diǎn)等；
（二）收集與協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
（三）了解與協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；
（四）共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員；
（五）其他需要準(zhǔn)備的工作。
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第二十三條
協(xié)商達(dá)成一致的，由用人單位在七日內(nèi)形成集體合同文本草案，并由雙方首席協(xié)商代表在草案文本上簽字確認(rèn)。協(xié)商未達(dá)成一致的，雙方可以中止協(xié)商并商定下次繼續(xù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。
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