第十九條 工資集體協(xié)商包括以下內(nèi)容： 　　（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式； 　　（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法； 　　（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法； 　　（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 　　（五）工資支付辦法和時(shí)間； 　　（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限； 　　（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序； 　　（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑； 　　（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素： 　　（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； 　　（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；    　（三）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； 　　（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； 　　（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； 　　（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； 　　（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第二十一條 企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商的方式確定工資增長(zhǎng)幅度： 　　（一）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以上，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）； 　　（二）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以下，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅； 　　（三）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導(dǎo)線下線協(xié)商確定工資增幅； 　　（四）虧損企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間協(xié)商確定工資增幅。

第二十二條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定職工法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。