第八條 勞動者可以憑本人身份證件和有關(guān)接受教育、培訓(xùn)的證明，通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等方式求職。  　　勞動者謀求職業(yè)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹本人情況，并出示本人身份證件和有關(guān)學(xué)歷、職業(yè)資格等證明。

第九條 勞動者可以憑本人身份證件和有關(guān)接受教育、培訓(xùn)的證明，通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等方式求職。  　　勞動者謀求職業(yè)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹本人情況，并出示本人身份證件和有關(guān)學(xué)歷、職業(yè)資格等證明。

第十條 用人單位依法享有用人自主權(quán)。  　　用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)公布招用簡章，如實(shí)載明招用人數(shù)、工種、崗位要求、用工期限、勞動保護(hù)、工資和福利待遇等基本情況。  　　用人單位通過報(bào)刊、電視、廣播等大眾傳播媒介或者信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用人員廣告的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條 用人單位招用勞動者可以采取以下方式進(jìn)行：  　　（一）委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；  　　（二）參加勞動力交流洽談活動；  　　（三）通過大眾傳播媒介、信息網(wǎng)絡(luò)公布招用簡章、啟事；  　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。

第十二條 舉辦勞動力交流洽談會應(yīng)當(dāng)事先向縣級以上勞動保障部門提出書面申請，并提交有關(guān)證明及資料。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)。  　　未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦勞動力交流洽談會。

第十三條 用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者通過勞動力交流洽談會招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示或者提供單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照（副本）或者其他法人登記文件、招用簡章和經(jīng)辦人身份證件。  　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者勞動力交流洽談會的舉辦單位對無合法證件或者證件不全的用人單位，不得接受委托或者予以接洽。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者（包括臨時(shí)性用工）自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽定勞動合同，并在簽定勞動合同后十五日內(nèi)到所在地縣級以上勞動保障部門辦理錄用備案、社會保險(xiǎn)登記等手續(xù)。  　　鼓勵(lì)用人單位和勞動者使用勞動保障部門提供的勞動合同示范文本簽定勞動合同。

第十五條 禁止用人單位在招用人員中有下列行為：  　　（一）提供虛假招聘信息；  　　（二）違法招用未滿十六周歲和無合法證件的人員；  　　（三）向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用；  　　（四）向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人員的居民身份證、學(xué)歷證明等證件；  　　（五）法律、法規(guī)禁止從事的其他行為。