第十六條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：     （一）企業(yè)用工管理規(guī)范，與所有勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)；     （二）企業(yè)能夠明確實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施范圍，涉及的崗位、工種及人數(shù)應(yīng)當(dāng)清晰，同時(shí)征得工會(huì)同意，并廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)；     （三）能夠依法建立健全包括實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制和工資支付制度在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障規(guī)章制度；     （四）企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能夠采取積極措施，切實(shí)保護(hù)職工身心健康。

第十七條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提供以下材料：     （一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)和社會(huì)保障登記證及社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本和復(fù)印件；     （二）企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的報(bào)告和企業(yè)工會(huì)或職代會(huì)的審議意見(jiàn)；     （三）《企業(yè)特殊工時(shí)工作制申報(bào)表》（含：實(shí)施范圍，申報(bào)崗位、工種，人數(shù)，主管部門意見(jiàn)等）；     （四）與企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制相關(guān)的工資支付制度及保護(hù)職工休息休假權(quán)利的實(shí)施方案等規(guī)章制度；     （五）企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工花名冊(cè)及其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明；     （六）其他依法應(yīng)當(dāng)提供的證明材料。

第十八條 勞動(dòng)保障行政部門收到企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)和提交的材料進(jìn)行審查。     企業(yè)提供的申請(qǐng)材料完整，并符合規(guī)定條件的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到企業(yè)申請(qǐng)材料之日起五日內(nèi)下達(dá)受理行政許可通知書；申請(qǐng)材料不完整或者不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。企業(yè)的申請(qǐng)不符合條件的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理，并書面說(shuō)明理由。

第十九條 勞動(dòng)保障行政部門受理企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的有關(guān)情況和條件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并可以指派兩名以上工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；同時(shí)，還可以將企業(yè)申請(qǐng)內(nèi)容向職工公示，深入聽(tīng)取職工群眾或工會(huì)組織的意見(jiàn)。     調(diào)查核實(shí)時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)說(shuō)明情況和提供證明材料。

第二十條 企業(yè)的申請(qǐng)符合法定條件和標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法自受理申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出行政許可決定的，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。     勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)作出準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制許可證》。

第二十一條 經(jīng)審查，企業(yè)的申請(qǐng)不符合法定條件或標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的決定，說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)人依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門作出的準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，應(yīng)當(dāng)通過(guò)南京勞動(dòng)保障網(wǎng)站予以公開(kāi)，方便公眾查閱。     企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門作出的準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定在本單位顯著位置予以公示，接受工會(huì)和職工的監(jiān)督。