第六十條 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件應(yīng)注意以下審查要點(diǎn): （一）用人單位是否具有合法的主體資格； （二）勞動(dòng)者是否具有合法的主體資格； （三）勞動(dòng)者的入職時(shí)間、離職時(shí)間； （四）雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； （五）雙方的爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效。

第六十一條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，均可以成為勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第六十二條 雙方當(dāng)事人之間已經(jīng)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作年限負(fù)舉證責(zé)任。

第六十三條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。 持有《外國(guó)專(zhuān)家證》并取得《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

第六十四條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)企業(yè)，未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，按照勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系處理。

第六十五條 用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

第六十六條 發(fā)包單位將建設(shè)工程發(fā)包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人或者承包單位將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與具有用工主體資格的發(fā)包單位或者承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持，但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已認(rèn)定工傷的除外。