第七條
訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，并具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者應當年滿十六周歲，并具有勞動能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定執行。
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第八條
勞動合同應當以書面形式訂立。
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第九條
用人單位應當在勞動者履行勞動義務前與勞動者訂立勞動合同。
為訂立勞動合同，勞動者可向當地勞動保障行政部門咨詢或向用人單位工會尋求幫助。用人單位有集體合同的，應當使勞動者了解集體合同的有關規定。
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第十條
訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動者在訂立勞動合同和勞動合同成立后的權利、義務，同時有權了解勞動者的有關情況并查驗有關證件。
用人單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
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第十一條
用人單位應當與勞動者自確定錄用關系后十五日內簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后十五日內到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續。
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第十二條
用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應不予錄用。用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。
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第十三條
勞動合同示范文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。
勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內容必須一致。
勞動合同由用人單位的法定代表人（負責人）或其書面委托的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當事人各執一份。
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第十四條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護）；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）依法參加社會保險的責任和義務；
（七）勞動紀律；
（八)勞動合同終止、解除的條件；
（九）違反勞動合同的責任。
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第十五條
勞動合同當事人經協商一致，可以在勞動合同中約定下列內容：
（一）勞動者的試用期；
（二）勞動者保守用人單位商業秘密的義務；
（三）勞動者享受的福利待遇和單位補充保險；
（四）雙方協商約定的其他內容。
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第十六條
用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設置為約定終止勞動合同的條件。
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第十七條
用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。
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第十八條
勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。
訂立有固定期限的勞動合同，應當約定終止履行的時間；訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止勞動合同時間為雙方約定的工作任務實際完成的時間。
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第十九條
勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。
已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發生變化，不再實行試用期。
勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應當作為勞動合同的期限。
國家和省對勞動者的試用期另有規定的，從其規定。
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第二十條
勞動合同可以約定開始履行的時間。沒有約定開始履行時間的，以勞動合同當事人的簽字日期為勞動合同開始履行的時間。雙方當事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時間為準。
勞動合同的截止時間為勞動合同期限最后一天的24時，如勞動者有工作任務需超過24時的，以勞動者完成工作任務的時間為截止時間。
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第二十一條
依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動者改名，用人單位的名稱、法定代表人（負責人）變更，不影響勞動合同的效力。
勞動合同當事人申請勞動合同鑒證的，勞動保障行政部門應當為其辦理勞動合同鑒證。
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第二十二條
勞動合同履行過程中，當事人經協商一致，可以變更勞動合同。
勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。
變更勞動合同應當采取書面形式。
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第二十三條
勞動合同變更后，勞動者從事原所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并同時變更相關條款。
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第二十四條
勞動合同期滿，當事人經協商一致同意續訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續訂手續。
續訂勞動合同，如果工作崗位未發生變化，不得約定試用期。
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第二十五條
勞動合同期滿，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，勞動合同自動續延，用人單位應當及時與勞動者辦理續訂勞動合同的手續。
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第二十六條
勞動合同被依法確認無效的，勞動者按無效的勞動合同約定已付出勞動的，用人單位應支付相應的勞動報酬及其他相應待遇，勞動者明知從事的工作違法的除外。
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