第二十九條  勞動合同制工人在企業工作期間，由企業負責管理；在待業期間，由當地勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司負責管理。

第三十條  勞動行政主管部門有監督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。

第三十一條  勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當協商解決；協商無效的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。