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第七條
企業(yè)與被招用的勞動合同制工人，必須簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，有關部門如再需要時，可由企業(yè)復制副本。
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第八條
招用技術性較強和關鍵性生產(chǎn)崗位的工人，可簽訂五年以上勞動合同。
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第九條
按《暫行規(guī)定》第九、十二、十三、十五條規(guī)定，終止或解除勞動合同的，企業(yè)應在《勞動手冊》的相應欄目注明時間與原因。
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第十條
屬于下列情況之一的勞動合同制工人，經(jīng)有關地區(qū)勞動行政部門協(xié)商同意，可以在省、市、縣之間辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：
（一）因國家計劃調(diào)整，企業(yè)需要全部或部分搬遷的；
（二）新建、擴建企業(yè)需要的技術工人；
（三）按規(guī)定應隨遷的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬及經(jīng)師以上政治部門批準的隨軍家屬；
（四）按規(guī)定應隨調(diào)的干部家屬；
（五）按規(guī)定應隨遷的回原籍及易地安置的離、退休職工家屬；
（六）經(jīng)縣以上勞動行政部門批準，生產(chǎn)、工作特殊需要的人員。
勞動合同制工人轉(zhuǎn)移，需填報《勞動合同制工人轉(zhuǎn)移審批表》一式三份，轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入地勞動行政部門及本人檔案各一份，（表格樣式由省勞動局統(tǒng)一制發(fā)）。公安、糧食、社會勞動保險部門憑當?shù)貏趧有姓块T審批憑證和落戶證明辦理戶、糧關系和養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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第十一條
下列情況的勞動合同制工人，不予辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：
（一）同一城鎮(zhèn)單位之間的；
（二）學徒期、試用期未滿的；
（三）留用察看期間和犯有錯誤未結(jié)論的；
（四）輪換工和戶糧關系不變的農(nóng)民勞動合同制工人。
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第十二條
除按《暫行規(guī)定》第十二、十五條規(guī)定提前解除勞動合同的以外，用工單位違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同，應承擔勞動合同制工人從解除勞動合同至合同期滿之日的全部工資。但雙方均應按《暫行規(guī)定》和本細則規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金；勞動合同制工人違反勞動合同規(guī)定，應按合同規(guī)定予以賠償。勞動合同制工人由于不可抗力或雖無過失但無法防止的外部原因，而不能履行合同的，不予賠償。
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