第一條 為轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立事業(yè)單位職員制度，維護(hù)事業(yè)單位和職員的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的職員。 　　本辦法所稱事業(yè)單位是指經(jīng)市、區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，以社會(huì)公益為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織，但實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外。 　　本辦法所稱職員是指由事業(yè)單位依據(jù)本辦法聘用于行政管理職位和專業(yè)技術(shù)職位的人員。

第三條 事業(yè)單位實(shí)行分類定級(jí)管理。 　　事業(yè)單位實(shí)行職位分類制度，在職位分類的基礎(chǔ)上遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行職員聘用和聘任。

第四條 職員享有下列權(quán)利： 　　（一）競(jìng)聘與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的職位； 　　（二）非因法定原因或約定事由，聘用期內(nèi)不被解聘； 　　（三）聘用期滿，同等條件下優(yōu)先受聘； 　　（四）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件，取得工作報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； 　　（五）依法參與本單位民主管理； 　　（六）參加教育培訓(xùn)； 　　（七）提出申訴和申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議處理； 　　（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條 職員必須履行下列義務(wù)： 　　（一）遵守憲法、法律和法規(guī)； 　　（二）維護(hù)國(guó)家利益，保守國(guó)家秘密和工作秘密； 　　（三）履行職位職責(zé)，完成工作任務(wù)，注重社會(huì)效益； 　　（四）遵守規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德； 　　（五）按規(guī)定接受教育培訓(xùn)； 　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條 市政府人事行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱市人事主管部門）按管理權(quán)限主管本市事業(yè)單位的職員管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人事主管部門）在市人事主管部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位的職員管理工作。 　　政府各行政主管部門在市、區(qū)人事主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)單位的職員管理工作。