|
第三十六條
依法訂立的工資協議對工資集體協商雙方具有同等約束力，雙方應當全面履行已生效的工資協議，不得擅自變更或者解除工資協議，并接受勞動保障行政部門和工會的指導、監督和檢查。
|
第三十七條
工資協議履行的日常監督，可以由工資集體協商雙方組成的本企業或者區域、行業的工資協議監督機構負責，也可由雙方根據需要選擇其他形式。
監督中發現的問題，應當以書面形式提交工資集體協商雙方首席代表，雙方應當進行研究和協商處理。
|
|
第三十八條
工資集體協商雙方首席代表應當每年至少1次向職工代表大會或者職工大會報告工資協議的履行情況。開展區域、行業工資集體協商，未建立區域、行業職工代表大會的，雙方首席代表應當以適當的形式每年至少1次向區域、行業內的企業和職工報告工資協議的履行情況。
|