第六條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。
實行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會就工資支付有關(guān)問題依法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
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第七條
工資集體協(xié)議和勞動合同約定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）支付標(biāo)準(zhǔn)；（二）支付項目；（三）支付形式；（四）支付的周期和日期；（五）工資的扣除；（六）其他工資支付內(nèi)容。
用人單位與勞動者約定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
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第八條
用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
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第九條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。
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第十條
用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括：支付工資的時間、姓名、工作日數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資和工資扣除的項目、金額等。
用人單位工資清單至少保存2年備查。
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第十一條
用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并由本人簽字。勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，可以書面委托他人代領(lǐng)。書面委托隨同工資清單存檔。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。
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第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期足額支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期支付勞動者工資，并將延期支付的時間告知全體勞動者，延期時間最長不得超過30日。
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第十三條
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限報告勞動保障行政部門。
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第十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┯萌藛挝话才艅趧诱咴谌辗ǘ�(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；
�。ǘ┯萌藛挝话才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鞯�，應(yīng)首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；
（三）用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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第十五條
實行計件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)參照國家部頒勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)、合理的原則確定勞動定額和計件單價，并征求本單位工會意見。
勞動者完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價為基數(shù)，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。
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第十六條
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動者加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
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第十七條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
勞動者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。
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第十八條
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動并支付工資。
社會活動包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（區(qū)）以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等召開的會議；出庭作證；出席勞動模范先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。
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第十九條
勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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第二十條
勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費：
�。ㄒ唬┰谝�(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；
�。ǘ┰谝�(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費；
�。ㄈ┏^醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費。
病假工資和疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。
本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。
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第二十一條
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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第二十二條
勞動者受到紀(jì)律處分，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；變更勞動崗位和職務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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第二十三條
非全日制就業(yè)人員的勞動報酬支付，從其約定，可按周、日、小時支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制最低小時勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。
非全日制就業(yè)的最低小時勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)包括小時工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
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第二十四條
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動者工資中代扣代繳以下稅費：
（一）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；
�。ǘ⿷�(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；
�。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動者工資中代扣的其他費用。
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第二十五條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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