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第一條
為維護勞動者通過勞動依法獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本暫行辦法。
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第二條
本暫行辦法適用于南京市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本暫行辦法執行。
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第三條
本暫行辦法所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
用人單位支付給勞動者個人的下列費用不屬于工資：
（一）各項社會保險費用（不包括勞動者個人繳納的部分）；
（二）各項福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補貼、疾病救濟費（病假工資）等；
（三）勞動保護的各項費用；
（四）用人單位與勞動者解除勞動合同時支付的醫療補助費、經濟補償金等；
（五）按規定未列入工資總額的各種報酬及其他收入。
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第四條
工資支付應當遵循按勞分配、按時足額和合法平等的原則。
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第五條
勞動和社會保障行政部門負責對本暫行辦法的實施情況進行監督、檢查。
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