第二十三條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同最短不能少于30日。

第二十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）獲得西藏自治區(qū)以上（含省級(jí)）勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，或者距法定退休年齡10年以內(nèi)的； （四）國(guó)家，西藏自治區(qū)和本市規(guī)定的其他情形。

第二十五條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的試用期特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十六條 勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本辦法第二十五條 規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。