第六條 企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織依法組建工會。 　　上級工會有權派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 　　對新建的企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織，上級工會應當幫助和指導職工在六個月內組建工會，所在單位應當予以支持，并提供必要的條件。

第七條 工會組織的建立、分立、合并，必須報經上一級工會批準。 　　任何單位、組織或者個人不得將工會組織撤銷或者合并歸屬于其他工作部門。 　　基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

第八條 各級工會設女職工委員會。女職工不足二十五人的基層工會設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。

第九條 鄉（鎮）、街道建立工會或者基層工會聯合會，依法開展工作。

第十條 企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織有職工二百人以上的，依法配備專職工會工作人員；職工不足二百人的，配備專職或者兼職工會工作人員。

第十一條 省、市、縣（區）總工會、產業工會，從成立之日起即具有社會團體法人資格。 　　基層工會組織具備法律規定的法人條件的，經省和設區的市總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。

第十二條 基層工會專職主席、副主席和委員的勞動報酬和其他福利待遇，國家和本省有規定的，按照規定執行；沒有規定的，可以由本單位工會或者上級工會與用人單位協商約定。

第十三條 企業、事業單位和其他組織主要負責人及其配偶以及雙方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會委員會的委員人選。