第五十四條 對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定了法律責(zé)任的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意公開或者利用其個(gè)人信息的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定不將生效后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十七條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第五十八條 違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會(huì)公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：     （一）未建立集體協(xié)商制度實(shí)行民主管理的；     （二）拒絕就訂立集體合同與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的；     （三）不提供或者不如實(shí)向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的；     （四）打擊報(bào)復(fù)職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動(dòng)合同的；     （五）勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同規(guī)定的；     （六）與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同規(guī)定的；     （七）未將集體合同文本、勞動(dòng)用工信息、工資調(diào)整實(shí)施方案報(bào)勞動(dòng)行政部門審查或者備案的。

第五十九條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。