第三十一條 本市建立由政府有關部門、工會和企業方面代表組成的勞動關系三方協調機制。

第三十二條  職工一方或者企業一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協商要求，或者雙方在集體協商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協調處理。集體協商雙方未提請協商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協調處理。  　　勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議時，可以會同同級工會或者企業方面代表共同處理。

第三十三條 因履行集體合同發生爭議，職工一方與企業協商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協調處理。

第三十四條 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。