第十一條 事業(yè)單位推行聘用合同制要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘用專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員在機構編制部門核定的編制、職數(shù)和人事行政部門核定的專業(yè)技術職務結構比例內(nèi)進行。

第十二條 事業(yè)單位行政領導人員和按國家法律由上級部門直接任命或選舉產(chǎn)生的人員的任用，按有關規(guī)定和程序辦理。

第十三條 事業(yè)單位聘用員工要先在本單位內(nèi)部通過崗位競爭方式進行，被聘員工不受原身份限制，自上而下逐級聘用。需要面向社會公開招聘的，應通過考試、考核相結合的辦法擇優(yōu)聘用。

第十四條  事業(yè)單位聘用員工要制定所聘崗位需具備的基本條件，按照聘用的基本程序和方法進行。特殊情況或特殊崗位，經(jīng)聘用單位領導集體討論決定后，可簡化程序。聘用單位對首次聘用（合轉(zhuǎn)崗）員工實行試用制度，試用期最長不得超過6個月。聘用管理人員要實行回避制度。

第十五條 聘用單位要與被聘員工簽訂聘用合同。聘用合同期限分為固定期限和任務期限。訂立何種期限的合同由合同雙方協(xié)商確定。國家規(guī)定或合同雙方約定必須為單位服務一定期限的，所簽聘用合同不得短于規(guī)定的服務期限。事業(yè)單位聘用專業(yè)技術人員和管理人員，應在訂立聘用合同的基礎上同時辦理專業(yè)技術職務和管理職務的聘任手續(xù)，發(fā)給聘任證書。聘任證書是聘用合同書的附件。

第十六條 受聘員工因業(yè)務技術水平、工作責任心以及其他原因不能勝任崗位職責要求的，經(jīng)采取培訓、教育等有關措施，仍不勝任的，要變更工作崗位，同時相應變更原聘用合同書中關于崗位責、權、利的內(nèi)容。變更崗位可根據(jù)具體情況，實行待聘、低聘、解聘或?qū)嵭形雌溉藛T托管，直至解除聘用合同的方法。