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第三十九條
違反本規定或勞動合同的約定，由勞動保障行政部門按下列規定予以處罰：(一)用人單位未按規定與勞動者訂立或續訂勞動合同的，責令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元處以罰款；(二)勞動合同簽訂后用人單位未按規定交付勞動者本人一份，或勞動合同終止、解除后用人單位未按規定辦理終止、解除手續移交檔案的，責令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天40元處以罰款；(三)訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費用，或扣押勞動者身份證明和其他證件的，責令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60％、扣押證明每件1000元處以罰款。
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第四十條
用人單位終止或解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的，應按勞動者上月應發工資加發1個月工資予以賠償。
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第四十一條
用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當對原用人單位承擔不低于經濟損失總額70％的連帶賠償責任。
損失包括對生產、經營工作造成的直接經濟損失和獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
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第四十二條
用人單位或勞動者違反本規定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應按國家有關規定予以賠償。
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第四十三條
用人單位出資培訓的勞動者，違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓費。勞動者培訓后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實際出資的培訓費金額，和勞動者培訓后每工作一年減不少于20％的比例賠償。
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