第十條 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表，是指按法定程序產(chǎn)生、并有權(quán)代表本方利益進行女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商的人員。 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方由3至10人組成，并各確定一名首席代表。

第十一條 職工一方的女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派。沒有建立工會組織的，由本企業(yè)職工民主推薦并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。 在女職工特殊權(quán)益談判代表中，必須有三分之二的女職工代表。職工一方的首席代表由工會中女職工委員會主任或女職工推選的女職工代表擔任。女職工首席代表應(yīng)當從協(xié)商代表中產(chǎn)生。 職工一方的首席代表有本單位工會主席擔任。工會主席可以以書面委托其他協(xié)商代表擔任。工會主席空缺的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主產(chǎn)生。

第十二條 企業(yè)一方的女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或由其以書面委托的其他管理人員擔任。 雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十三條 職工一方可以請求上一級工會的相關(guān)部門派出代表作為顧問參與女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商。 首席代表不得由非本單位人員擔任。

第十四條 用人單位代表與女職工代表不得互相兼任。

第十五條 女職工特殊權(quán)益協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責： （一）參加集體協(xié)商； （二）接受本單位職工質(zhì)詢，并及時向職工公布協(xié)商情況并征求意見； （三）提供與女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商有關(guān)的情況和材料； （四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理； （五）監(jiān)督女職工特殊權(quán)益集體合同的履行； （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。 女職工特殊權(quán)益代表應(yīng)當維護本企業(yè)的正常工作秩序，保守在女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商中知悉的企業(yè)商業(yè)、技術(shù)機密，不得采用過激行為激化矛盾。

第十六條 女職工集體協(xié)商代表參加女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商以及參加相關(guān)會議、培訓(xùn)等活動均視為提供了正常勞動。

第十七條 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，其勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。企業(yè)不得對女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更勞動合同。

第十八條 在女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表履行其協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。如確需調(diào)整，須征得本人和工會組織的同意。