第二十四條  集體合同草案應(yīng)當(dāng)自雙方首席協(xié)商代表簽字后十日內(nèi)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。     職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)應(yīng)到會議代表或者職工的半數(shù)以上同意方可通過，并由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。     集體合同草案未獲通過的，雙方應(yīng)當(dāng)提出修改方案重新協(xié)商。重新協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)再次提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同訂立后十日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)附件報(bào)送有管轄權(quán)的縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。     人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同文本和相關(guān)附件辦理登記手續(xù)并予以備案。

第二十六條 人力資源和社會保障行政主管部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審查：     (一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；     (二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；     (三)合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。     人力資源和社會保障行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；審查有異議的，應(yīng)當(dāng)以《審查意見書》的形式通知雙方協(xié)商代表，由其進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起向全體職工公布集體合同文本。

第二十八條 集體合同期限一般為一至三年，專項(xiàng)集體合同另有規(guī)定的除外。

第二十九條 用人單位法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報(bào)告集體合同履行情況。     協(xié)商代表履行集體合同監(jiān)督職責(zé)時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交雙方首席協(xié)商代表協(xié)商處理。

第三十條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因用人單位名稱、法定代表人、投資人等的變更而變更、解除。     用人單位改制、兼并、重組、分立后，原集體合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第三十一條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更或者解除：     (一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；     (二)用人單位改制、兼并、重組、分立或者經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確使集體合同無法繼續(xù)履行的；     (三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；     (四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；     (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。     用人單位應(yīng)當(dāng)自變更或者解除集體合同之日起十日內(nèi)，上報(bào)有管轄權(quán)的縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門審查、備案。

第三十二條 變更或者解除集體合同依照本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第三十三條  集體合同期滿即行終止。     集體合同期滿三個(gè)月前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立或者續(xù)訂新的集體合同。