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第二十條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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第二十一條
勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應(yīng)條款，但是不影響勞動合同的履行。
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第二十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，組織新上崗勞動者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動保障法律、法規(guī)等培訓(xùn)。
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第二十三條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額以貨幣形式向勞動者支付工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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第二十四條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調(diào)整實施方案，并按照有關(guān)規(guī)定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
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第二十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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第二十六條
有下列情形之一的，勞動合同可以中止：
（一）用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。
勞動合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
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