第一條 為改革國營企業（以下簡稱企業）的勞動制度，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性和創性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現代化建設，特制定本規定。

第二條  企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。用工形式，由企業根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規定簽訂勞動合同。企業招用一年以內的臨時工、季節工，也應當符合訂勞動合同。

第三條  勞動合同制工人與所在企業原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。