第二十一條 動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 　　勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定支付工資。

第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。 　　勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期被的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)歸的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

第二十四條 用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 　　超過一個(gè)工資支付周期，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十五條 勞動(dòng)者休事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第二十六條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十七條 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。 　　勞動(dòng)者被錯(cuò)誤拘押、限制人身自由而未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可不支付工資。由勞動(dòng)者依法向有關(guān)部門申請國家賠償。