第十四條 本辦法所指的實際工作年限是指可以計算的連續(xù)工齡。

第十五條 職工屬于下列情況的，其工作時間視作本單位工作年限： 　　一、在本單位轉(zhuǎn)制為合同制的原固定職工的連續(xù)工齡； 　　二、在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的臨時工工作時間； 　　三、首次與單位建立勞動關(guān)系，復(fù)員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡（軍齡）； 　　四、因企業(yè)合資（合作）、合并、兼并或分立的職工解除勞動合同并隨即與新單位簽訂勞動合同的，職工在原單位（中方單位）的連續(xù)工齡。

第十六條 在本單位轉(zhuǎn)為合同制的原固定工，因組織原因調(diào)動到新單位工作，其連續(xù)工齡視作為計算醫(yī)療期限的新單位工作年限。

第十七條 單位應(yīng)為需停工治療的傷病職工建立“職工醫(yī)療期管理臺帳”（見附表一、二，本刊略）。

第十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。今后國家如有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。