第二十三條 社會福利企業實行廠長（經理）負責制。廠長（經理）的委任、選舉、招聘或免職，凡民政部門直屬企業的由民政部門組織進行，其他社會福利企業須報當地民政部門備案。

第二十四條 廠長（經理）是社會福利企業的法人代表，獨立負責地處理經營管理、生產指揮、技術開發中的問題。主管部門要保護廠長（經理）的合法權益，保證他們依法正常行使職權。

第二十五條 黨在社會福利企業的基層組織要搞好黨的思想、組織、作風建設，領導企業的思想政治工作和精神文明建設，保證、監督黨和國家方針政策的貫徹執行，堅持企業的社會主義方向。企業黨組織要參與討論企業的重大問題并提出意見和建議。企業中層行政干部，由廠長提名或黨組織推薦，經黨政領導集體討論后，由廠長任免。

第二十六條 社會福利企業要全心全意依靠工人階級，確立職工在企業中的主人翁地位；要健全職工代表大會制度，逐步建立殘疾職工組織，實行民主管理。廠長（經理）要自覺地接受黨組織和職工群眾的監督。

第二十七條 社會福利企業中非生產人員不得超過職工總數的22％。

第二十八條 社會福利企業必須加強定額管理，建立健全勞動、物質消耗、物資儲備、資金、設備利用、管理費用等項定額。

第二十九條 社會福利企業的供銷工作，要主動取得有關部門的支持和照顧，嚴格履行經濟合同，不斷開拓市場銷路。

第三十條 社會福利企業要加強標準化、計量、檢測等項基礎工作，積極推行全面質量管理，嚴格實行質量責任制，不斷提高產品質量和服務質量。

第三十一條 社會福利企業要積極采用新技術、新工藝，加速企業的技術改造和新產品開發。