第二十七條 出現下列情形之一時，勞動合同即行終止：  　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現；  　　（二）用人單位被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業執照或者歇業；  　　（三）勞動者退休或者退職；  　�。ㄋ模﹦趧诱咚劳�、宣告死亡或者宣告失蹤；  　　（五）出現其他法定的終止條件。

第二十八條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至下列情形終結時為止：  　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蜇搨�在規定的醫療期內的；  　�。ǘ�）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；  　�。ㄈ�）工會主席、副主席和委員任期未滿的；  　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他情形。  　　但用人單位被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業執照或者歇業的情形除外。

第二十九條 經當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：  　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；  　�。ǘ�）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；  　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。  　　前款第（三）項所指的客觀情況發生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉（改）制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。  　　用人單位單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第三十一條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與勞動者解除勞動合同。  　　用人單位從裁減人員之日起，六個月內需新招人員的，應當優先錄用本單位被裁減的人員。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十一條、第三十二條的規定解除勞動合同：  　�。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；  　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；  　�。ㄈ�）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；  　　（四）法律、法規規定的其他情形。

第三十三條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：  　　（一）在試用期內的；  　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；  　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；  　�。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；  　�。ㄎ澹┑陀诋數刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；  　　（六）用人單位未依法繳納社會保險費的；  　　（七）法律、法規規定的其他情形。

第三十四條 除本條例第三十四條規定的情形外，勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十五條 除本條例第三十四條規定的情形外，勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十六條 勞動者被依法立案審查尚未結案的，用人單位和勞動者不得解除勞動合同。

第三十七條 應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的，勞動者可以隨時終止勞動關系；用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日通知勞動者并按照解除勞動合同辦理有關手續。但勞動者具有本條例第三十三條規定情形之一的，用人單位不得終止勞動關系。

第三十八條 終止或解除勞動合同，用人單位應當按照國家有關規定向勞動者出具書面證明，辦理有關手續，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內將勞動者檔案轉出。

第三十九條 勞動者應征入伍的，勞動合同可中止履行，待其服役期滿回原用人單位后，原勞動合同繼續履行。原崗位不存在的，用人單位應當安排新的工作崗位。  　　勞動者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動合同的履行，待有關機關對其審查終結后，再按照本條例有關規定繼續履行勞動合同或者依法解除勞動合同。