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第一條
為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，進一步保護女職工的特殊權益，維護勞動關系的和諧與穩定，根據《集體合同規定》（勞動和社會保障部令第22號）、《女職工勞動保護規定》（國務院令第9號）和《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》（遼寧省人民政府第11號令）等有關規定，結合我省實際，制定本辦法。
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第二條
本辦法適用于遼寧省行政區域內的各類用人單位。
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第三條
簽訂女職工特殊權益專項集體合同，是用人單位與本單位職工就女職工特殊權益保護事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂女職工特殊權益專項集體合同的行為。
已簽訂集體合同的，女職工特殊權益集體合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
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第四條
用人單位與企業全體女職工（包括進城務工人員）簽訂女職工特殊權益集體合同，應當采取集體協商的方式，集體協商主要采取協商會議的形式。
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第五條
簽訂女職工特殊權益集體合同應當遵循下列原則：
（一）符合法律、法規、規章及國家有關規定；
（二）平等合作、協商一致；
（三）兼顧國家、企業、職工三方利益；
（四）男女同工同酬；
（五）公開、公平、公正。
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第六條
依法簽訂的女職工特殊權益集體合同對企業和全體職工具有約束力。
企業與職工個人簽訂的勞動合同中女職工特殊權益集體合同事項的標準不得違反女職工特殊權益集體合同的規定。
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第七條
縣級以上勞動保障行政部門負責女職工特殊權益集體合同的審查和監督檢查。
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