第四條 事業單位在推行聘用制過程中，除本章第七條規定的情況外，應實行全員競爭上崗。

第五條 事業單位遇有下列情況，應根據本單位實際，確定競爭上崗的崗位：  （一）機構調整、重組或現有人員超過職數限額，需要進行人員分流的； （二）崗位出現空缺或新設崗位的；  （三）按規定進行崗位輪換，有必要通過競爭確定有關人選的；  （四）其他需要競爭上崗的。

第六條 競爭上崗原則上在事業單位內部實施。對某些管理崗位和專業技術崗位可以根據需要，面向社會公開競爭選拔，單位現有人員和引進人才平等競爭。

第七條 下列職位不列為競爭上崗的范圍：  （一）涉及國家機密的崗位；  （二）因所需任職條件特殊不能競爭的崗位；  （三）任免機關認為不宜公開競爭的崗位。