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第三十二條
在工資協議有效期內，經工資集體協商雙方協商一致，可以變更或者解除工資協議。
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第三十三條
有下列情形之一的，工資集體協商雙方可以變更或者解除工資協議：
(一)訂立工資協議所依據的法律、法規、規章和政策被修改或者廢止的；
(二)因不可抗力致使工資協議部分不能履行或者全部不能履行的；
(三)企業因破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化，致使工資協議無法履行的；
(四)法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。工資集體協商一方提出變更或者解除工資協議要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。
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第三十四條
變更工資協議的，按照本辦法規定的工資集體協商程序辦理，并報送勞動保障行政部門審查。解除工資協議的，企業方應當在工資協議解除之日起7日內報送原審查的勞動保障行政部門備案。
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第三十五條
工資協議期滿或者工資集體協商雙方約定的解除、終止條件出現時，工資協議即行終止。
在工資協議期滿前，工資集體協商雙方的任何一方提出重新開展工資集體協商要求的，應當在工資協議期滿前60日內提出。
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