第二十條 人事爭議仲裁委員會仲裁人事爭議案件應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名以上的單數仲裁員組成，設首席仲裁員一名。  　　簡單的人事爭議案件，由一名仲裁員獨任仲裁。

第二十一條 雙方當事人同意選定仲裁庭仲裁員的，可以各自選定一名仲裁員，也可以委托人事爭議仲裁委員會選定一名仲裁員；雙方不能就是否選定仲裁員達成一致意見的，由人事爭議仲裁委員會指定仲裁員。  　　獨任仲裁員和首席仲裁員由人事爭議仲裁委員會指定。

第二十二條 被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起十五日內提交答辯書。人事爭議仲裁委員會應當自收到答辯書之日起七日內將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期提交或者不提交答辯書的，不影響案件的處理。

第二十三條 仲裁庭處理人事爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成調解協議。協議內容不得違反法律、法規的規定。

第二十四條 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果，調解書由仲裁員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。  　　調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。  　　調解未達成協議或者調解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第二十五條 仲裁員、書記員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：  　　（一）是本案的當事人或者是當事人、代理人近親屬的；  　　（二）與本案有直接利害關系的；   　　（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響案件公正處理的。

第二十六條 當事人提出回避申請，應當在首次開庭前提出，并說明理由。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。  　　回避申請除當庭提出外應當書面提出。

第二十七條 人事爭議仲裁委員會對回避申請應當在五日內作出決定，并以書面方式通知當事人。  　　首席仲裁員和獨任仲裁員的回避，由人事爭議仲裁委員會主任或其授權的副主任決定；其他仲裁員和書記員的回避，由首席仲裁員決定。  　　在是否回避的決定作出前，被申請回避的人員應當暫停參與本案的工作。  　　仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責的，人事爭議仲裁委員會應當按照本辦法的規定重新組成仲裁庭。

第二十八條 人事爭議仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭進行的，可以書面仲裁。

第二十九條 決定開庭進行的人事爭議案件，仲裁庭應當于開庭前五日內將開庭時間和地點書面通知當事人。  　　申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。

第三十條 當事人應當對自己的主張提供證據，但法律、法規另有規定的除外。當事人舉證期限為十五日，自收到案件受理通知書或者仲裁通知書的次日起計算。  　　聘（雇）用單位因單方面作出工資調整、辭退、不同意辭職決定或者單方面作出解除、變更聘（雇）用合同等引起人事爭議的，應當承擔舉證責任。  　　仲裁庭有權要求當事人提供或者補充證據。仲裁庭認為有必要時，可以自行收集證據。

第三十一條 人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件，有權向有關單位或個人調查、了解情況，查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，有關單位和個人不得拒絕。  　　人事爭議仲裁委員會及其工作人員對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的材料，應當依法保密。

第三十二條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由鑒定機構鑒定。  　　根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人員參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

第三十三條 證據應當在開庭時出示，并由雙方當事人互相質證。未經質證的證據，不得作為仲裁裁決的依據。

第三十四條 當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

第三十五條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，仲裁庭應當將申請記錄在案。   　　開庭筆錄由仲裁員、書記員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

第三十六條 當事人申請仲裁后可以自行和解。和解達成協議的，可以請求仲裁庭制作調解書，也可以申請撤回仲裁申請。

第三十七條 仲裁庭應當按照多數仲裁員的意見作出裁決，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，應當按照首席仲裁員的意見作出裁決。  　　仲裁庭對重大、疑難的人事爭議案件，應當提交人事爭議仲裁委員會討論決定，并按少數服從多數的原則作出處理決定。  　　人事爭議仲裁委員會的決定，仲裁庭應當執行。

第三十八條 裁決書應當寫明仲裁請求、認定的爭議事實、裁決理由和依據、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第三十九條 仲裁庭對下列事項應當制作裁定書：  　　（一）不予受理；  　　（二）對管轄權有異議的；  　　（三）中止或者終結仲裁；  　　（四）其他需要裁定解決的事項。  　　裁定書由仲裁員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。

第四十條 仲裁庭處理人事爭議案件應當自仲裁庭組成之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，經人事爭議仲裁委員會主任或其授權的副主任批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過三十日。

第四十一條 裁決書、裁定書送達的具體方式參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定執行。

第四十二條 人事爭議仲裁委員會所做的調解、裁決、裁定具有法律效力，對雙方當事人具有約束力。  　　當事人對發生法律效力的裁決書和調解書，應當依照規定的期限履行。

第四十三條 當事人對人事爭議仲裁裁決不服的，可以依照法律、法規的規定自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人在法定期間不起訴的，裁決書即發生法律效力；法律、法規規定人事爭議仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自送達雙方當事人之日起發生法律效力。  　　一方當事人不履行發生法律效力的調解書或者裁決書，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。