第三十一條 特區內的行業（產業）工會、區域工會可以與用人單位方面的代表進行行業性、區域性集體協商，訂立行業性或者區域性集體合同。

第三十二條 下列涉及本行業勞動者切身利益的事項可以進行行業性集體協商：     （一）本行業的最低工資標準；     （二）本行業工資調整幅度標準；     （三）本行業同類工種的定額標準；     （四）本行業各工種、崗位的勞動安全和衛生標準；     （五）本行業各工種、崗位的職工培訓制度；     （六）其他需要進行行業性集體協商的事項。

第三十三條 下列涉及本區域勞動者切身利益的事項可以進行區域性集體協商：     （一）本區域的最低工資標準；     （二）本區域工資調整幅度標準；     （三）其他需要進行區域性集體協商的事項。

第三十四條 開展行業性、區域性集體協商，勞動者一方的協商代表由行業（產業）工會、區域工會直接選派。

第三十五條 用人單位方面的協商代表可以由本行業、本區域內的用人單位代表組織直接選派，或者采取層層委托、漸次授權的方式推選產生。     采取層層委托、漸次授權的方式推選協商代表應當按照下列程序產生協商代表：     （一）由本行業、本區域內的用人單位各推選一名協商預備會議代表，并出具授權委托書；     （二）召開協商預備會議，決定協商代表名額，并由協商預備會議代表按名額推選協商代表，并確定授權事項；     （三）由協商代表推選首席協商代表，并確定授權事項。