第十三條 勞動保障監察的內容：     （一）用人單位制定的勞動保障規章制度；     （二）招收、聘用職工的情況；     （三）勞動合同和集體合同的訂立和履行情況；     （四）遵守工作時間和休息休假制度情況；     （五）職工工資支付和最低工資保障情況；     （六）下崗職工基本生活費發放情況；     （七）參加社會保險和繳納社會保險費以及離退休人員養老金發放情況；     （八）職工福利待遇情況；     （九）女職工、未成年工和殘疾職工的特殊勞動保護情況；     （十）職業技能培訓、技能鑒定和職業資格證書實行情況；     （十一）遵守職業培訓和職業介紹規定的情況；     （十二）法律、法規規定的其他情況。

第十四條 勞動保障監察采取日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查等方式進行。

第十五條 勞動保障行政部門實施監察時，可以向用人單位發出勞動保障監察詢問通知書，用人單位必須按通知要求回答有關提問，提供真實情況。