第十條 人事爭議的當事人可以自爭議發生之日起60日內，向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 縣(市、區)仲裁委員會管轄本縣(市、區)所屬單位的人事爭議。    市仲裁委員會管轄下列人事爭議：(一)市本級所屬單位的人事爭議；(二)本市范圍內跨縣(市、區)的人事爭議；(三)外省(自治區、直轄市)駐浙單位的人事爭議。    省仲裁委員會管轄下列人事爭議：(一)省屬單位的人事爭議；(二)跨市的人事爭議；(三)中央駐浙單位的人事爭議。

第十二條 由省仲裁委員會管轄的人事爭議案件，當事人協議選擇單位所在地市仲裁委員會管轄的，市仲裁委員會應當受理。 　　由市仲裁委員會管轄的人事爭議案件，當事人協議選擇單位所在地縣(市、區)仲裁委員會管轄的，縣(市、區)仲裁委員會應當受理。

第十三條 由市、縣(市、區)仲裁委員會管轄的人事爭議案件，案情重大復雜，當事人協議選擇省仲裁委員會管轄的，省仲裁委員會可以直接受理。由縣(市、區)仲裁委員會管轄的人事爭議案件，案情重大復雜，當事人協議選擇市仲裁委員會管轄的，市仲裁委員會可以直接受理。

第十四條 仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起15日內，作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內，將受理決定書送達申請人，并將受理決定書和仲裁申請書副本送達被申請人；決定不予受理的，應當書面通知當事人，并說明理由。

第十五條 被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書。被申請人未按時提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第十六條 當事人可以委托律師或者其他人作為代理人參加仲裁活動。當事人委托他人參加仲裁活動，應當向仲裁委員會提交委托書，明確委托事項和權限。

第十七條 仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭，或者仲裁庭認為不宜開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料進行仲裁。

第十八條 仲裁庭應當在開庭5日前將開庭時間、地點、仲裁庭組成人員等書面通知當事人。 　　仲裁申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，按撤銷仲裁申請處理。被申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席仲裁。

第十九條 仲裁庭可以依法先行調解，在查明事實、分清責任的基礎上，促使當事人自愿達成協議。     調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書。調解未達成協議或調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。     當事人雙方可以自行和解。

第二十條 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出。少數仲裁員的意見應當記入筆錄。     仲裁庭不能形成多數意見的案件，仲裁庭應當提交仲裁委員會，由仲裁委員會作出裁決。

第二十一條 仲裁庭應當自作出裁決之日起5日內將裁決書送達當事人。裁決書應當載明當事人的主要情況，仲裁請求，爭議事實，裁決結果、理由，仲裁費用的負擔和裁決日期等內容。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋仲裁委員會印章；由仲裁委員會作出裁決的，蓋仲裁委員會印章。

第二十二條 仲裁庭應當自受理案件之日起60日內結案；但案情復雜不能按時結案的，經仲裁委員會批準，可以適當延期，延長的期限不得超過30日。

第二十三條 仲裁員有下列情形之一的，應當自行回避；當事人也有權以書面或口頭形式向仲裁庭或仲裁委員會要求其回避：(一)是本案的當事人或者當事人、代理人的近親屬的；(二)與本案有利害關系的；(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的。