第五十四條 由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十五條 勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。  勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。

第五十七條 用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦； 逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。

第五十八條  勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。

第五十九條 勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。