第二十條 企業應當建立和完善廠務公開制度，向職工公開下列事項，接受職工的民主監督： （一）除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營狀況； （二）有關職工勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等涉及職工切身利益的情況； （三）企業章程和制度； （四）簽訂、履行勞動合同、集體合同情況； （五）職工獎懲情況； （六）經企業與工會協商確定的其他事項。 國有企業、集體企業及其控股企業還應當按照國家和省有關規定，公開前款規定以外的其他應當公開的事項。

第二十一條 廠務公開可以采取下列形式： （一）向職工代表大會報告； （二）設立固定的廠務公開欄公布； （三）通過企業情況發布會、企業內部媒體公布； （四）便于職工知曉的其他形式。

第二十二條 企業應當建立廠務公開責任制，企業法定代表人或者主要負責人是廠務公開的主要責任人。

第二十三條 企業工會組織職工和職工代表對企業公開的事項進行監督，提出意見和建議，并及時反饋廠務公開主要責任人。 廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在三十日內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。