第三十六條 事業單位應當按照客觀公正的原則對職員進行考核，在人事主管部門的指導下，建立以職位管理和聘任制為基礎，試用期考核、平時考核、年度（教學單位為學年度，下同）考核和聘任期考核相結合的考核制度。

第三十七條 事業單位應當制定本單位職員的具體考核標準和考核辦法，經職工（員）大會或職工（員）代表大會通過后實施。 　　事業單位應當以聘用合同和職位聘任協議書為依據，根據職員的工作實績，實行逐級考核。

第三十八條 職員試用期考核分合格和不合格兩種，職員年度考核和聘任期考核的考核等級根據本單位的考核辦法確定。

第三十九條 事業單位職員年度考核和聘任期的結果，由行政主管部門匯總后，報人事主管部門備案。

第四十條 職員考核結果作為事業單位調整職員職級以及職員聘用、聘任、培訓、工資、獎懲的依據。 　　職員試用期考核不合格的，解除聘用合同。

第四十一條 對職員授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功或者予以嘉獎表彰，按市政府有關規定執行；對職員給予其他形式的獎勵和表彰由事業單位自行決定。

第四十二條 職員有違法、違紀行為的，依照有關規定處理。