第九條 用人單位與職工方均有權提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應當以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。

第十條 用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應當事先與職工進行平等協(xié)商。  雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商：      （一）勞動定額；      （二）工作時間；      （三）休息休假；      （四）勞動安全與衛(wèi)生；      （五）補充保險和福利；      （六）女職工和未成年工特殊保護；      （七）職業(yè)技能培訓；      （八）保守商業(yè)秘密；      （九）涉及勞動關系的規(guī)章制度；      （十）集體合同期限；      （十一）變更、解除集體合同的程序；      （十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；      （十三）違反集體合同的責任；      （十四）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第十一條 平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。      協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委托本單位其他負責人擔任。      職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。      女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。工會女職工委員會負責人應當是協(xié)商代表。      用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。      協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應當書面告知對方。      協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。

第十四條 協(xié)商代表應當履行職責，真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。      職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。

第十五條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。      協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。      協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。      協(xié)商會議內(nèi)容應當如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。

第十七條 用人單位和職工方應當在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。

第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。      協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。