|
第三十九條
依據第二十八條和第三十條第（一）項規定由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。
|
|
第四十條
用人單位依據第三十條第（二）項規定解除勞動合同，應按規定支付經濟補償金，同時發給不低于本人6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。用于計發醫療補助費的本人月工資標準，應與計發經濟補償金所使用的本人月工資標準一致。
|
|
第四十一條
用人單位關閉、破產、解散、撤銷時，勞動者屬于第三十三條第（一）、（二）、（三）項和第三十七條情形的，在解除、終止勞動合同時，用人單位按規定給予經濟補償金或一次性安置費或生活補助費外，還應一次性支付其按規定享受的其它待遇。
|
|
第四十二條
依據第三十條第（三）項，第三十一條、第三十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者相當于本人1個月工資的經濟補償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。
|
第四十三條
解除或終止勞動合同有下列情形之一的，用人單位不支付勞動者經濟補償金：
（一）勞動者自動離職的；
（二）用人單位依據本規定的第二十九條規定解除勞動合同的；
（三）勞動者依法獲準出境定居或自費留學的；
（四）法律、法規規定的其它情形。
|