第十四條 用人單位可以通過下列途徑招收勞動者： 　　（一）委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或者職業(yè)中介機構(gòu)； 　　（二）參加職業(yè)招聘洽談會； 　　（三）利用人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用信息； 　　（四）通過大眾傳播媒介發(fā)布招用信息； 　　（五）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息； 　　（六）其他合法途徑。

第十五條 用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)或者通過大眾傳播媒介招收勞動者，應(yīng)當向其出示單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照或者其他證明文件、招用人員簡章和經(jīng)辦人身份證件。 　招用人員簡章包括下列內(nèi)容： 　　（一）用人單位基本情況； 　　（二）招用人員數(shù)量、工種和錄用條件； 　　（三）用工形式、用工期限； 　　（四）勞動報酬、社會保險和福利待遇； 　　（五）勞動保護和勞動條件； 　　（六）依法應(yīng)當發(fā)布的其他內(nèi)容。

第十六條 用人單位不得有下列行為： 　　（一）提供、發(fā)布虛假招聘信息； 　　（二）以招工為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動； 　　（三）招用無合法身份證件的勞動者； 　　（四）非法招用未滿十六周歲的未成年人； 　　（五）扣押被錄用勞動者的居民身份證或者其他證件； 　　（六）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物； 　　（七）法律、法規(guī)禁止的其他行為。