第十八條 勞動(dòng)者的日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，按約定的月加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月法定工作日或國(guó)家規(guī)定的平均每月工作日20.92天折算，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日加班工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)折算。未約定月加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者本人加班前12個(gè)月（不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）的月平均工資的80%折算。支付的日或小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和未依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外的工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算： 　　（一）安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付； 　　（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付； 　　（三）安排勞動(dòng)者在法定全體公民節(jié)日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付。

第二十條 實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由企業(yè)依法安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)第十九條規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

第二十一條 依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間未超過(guò)法定工作時(shí)間的，工作日正好是休息日時(shí)，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按第十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第二十二條 依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以不執(zhí)行第十九條規(guī)定。

第二十三條 加班工資應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日支付。休息日加班且企業(yè)已在二個(gè)月內(nèi)安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不再支付加班工資，但補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

第二十四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)而支付其工資，社會(huì)活動(dòng)包括： 　　（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)； 　　（二）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議； 　　（三）出任人民法庭證明人； 　　（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)； 　　（五）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間； 　　（六）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間； 　　（七）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第二十五條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。約定的假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者本人工資的80%。沒(méi)有約定假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人工資支付。支付的假期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照國(guó)家及本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按約定的病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假工資。病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒(méi)有約定病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人工資支付。

第二十八條 女職工生育（產(chǎn)）假期間，其待遇按照約定的生育（產(chǎn)）假工資支付計(jì)算基數(shù)計(jì)發(fā)。約定的生育（產(chǎn)）假工資支付計(jì)算基數(shù)不得低于本企業(yè)上年度月平均工資的70%。未約定生育（產(chǎn)）假工資計(jì)算基數(shù)的按本人生育（產(chǎn)）假前十二個(gè)月（不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）平均工資支付。 　　職工節(jié)育手術(shù)假、女職工哺乳假和男方享受護(hù)理假期間，應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。 　　實(shí)行生育保險(xiǎn)后，相關(guān)待遇依法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或因企業(yè)原因停工停產(chǎn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可與勞動(dòng)者重新協(xié)商變更集體合同或勞動(dòng)合同中的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按約定的待崗工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，支付的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。 　　因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

第三十條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并書面報(bào)告同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織。延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。在延長(zhǎng)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)預(yù)先支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。 　　延期支付因素消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)者工資。

第三十一條 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分，企業(yè)沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；變動(dòng)崗位和職務(wù)的，企業(yè)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資支付其工資。

第三十二條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑，有期徒刑適用緩刑，或被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或本企業(yè)規(guī)章制度支付其工資。 　　勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，企業(yè)可以不支付其工資，可暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同。

第三十三條  企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，支付欠付的本企業(yè)勞動(dòng)者的工資。

第三十四條 婦女節(jié)、青年節(jié)、教師節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或者參加本單位組織的慶祝活動(dòng)的，可以不支付勞動(dòng)者加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。