第十九條 符合本辦法規定申請技能培訓補貼的企業，按以下標準計分，對各項所得分值累加排序。按照由高分至低分順序依次審核發放培訓補助資金： 　　（一）2006年按規定提取職工教育培訓經費的計分分值為：按工資總額1.5%提取的，計4分；每增加0.1個百分點，加1分；超過2.5%提取的，按2.5%計分； 　　（二）2006年企業職工教育培訓經費實際支出的計分分值為：按工資總額0.1%支出的，計4分；每增加0.1個百分點，加1分；超過2.5%支出的，按2.5%計分； 　　（三）2006年稅額的計分分值為：100萬元以下的分值為1分，100萬元以上至300萬元以下的分值為2分；300萬元以上至600萬元以下的分值為3分；600萬元以上至1000萬元以下的分值為4分；1000萬元以上的分值為5分； 　　（四）2007年度組織技能競賽，競賽方案經勞動保障部門備案的分值為4分； 　　（五）2006年后享受政府直通車服務企業分值為1分； 　　（六）2006年后經政府認定的高新技術企業分值為1分； 　　（七）2005年以后，經政府部門、總工會、總商會三方認定的勞動關系和諧企業分值為1分。