第五十條 市、區政府應當根據改善用工環境、構建和諧勞動關系的要求，將推進集體協商作為本級政府的重要工作職責，研究制定相關政策、措施，加強對集體協商的監督和指導，依法協調勞動關系。

第五十一條 市、區勞動行政部門應當積極推進實施集體協商和集體合同制度，依法履行下列職責：     （一）指導用人單位和勞動者一方依法開展集體協商，簽訂集體合同；     （二）依法審查集體合同；     （三）依法協調處理集體協商中發生的爭議；     （四）發布與集體協商相關的參考數據；     （五）法律、法規和本條例規定的其他職責。

第五十二條 市、區勞動關系協調委員會應當履行下列職責：     （一）定期研究推進集體協商和集體合同制度；     （二）發布相關報告和集體合同示范文本；     （三）調解處理集體協商中發生的爭議；     （四）法律、法規和本條例規定的其他職責。

第五十三條 各級總工會及行業（產業）工會應當履行下列職責：     （一）指導、幫助用人單位的工會開展集體協商；     （二）培訓勞動者一方的協商代表；     （三）監督集體合同的簽訂和履行；     （四）法律、法規和本條例規定的其他職責。

第五十四條 集體協商一方或者雙方堅持己方意見，致使集體協商無法繼續進行，經有關部門調解無效時，用人單位未認可的本行業、本區域集體合同對協商事項已有規定的，經勞動者一方申請，勞動行政部門確認，適用用人單位所在地的行業性、區域性集體合同的相關規定。