第八條 用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第九條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行需協(xié)商變更的，應(yīng)在三十日內(nèi)辦理變更手續(xù)；協(xié)商變更不成的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日通知職工解除勞動(dòng)合同。

第十條 用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，是指用人單位因改組改制、合并分立、出售兼并、承包租賃、合資等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動(dòng)者變更或者重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在新用人單位的工作年限。如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動(dòng)法》第二十六條三項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，不再計(jì)算為今后新用人單位與其解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。

第十一條 勞動(dòng)者因工作需要非本人原因由組織調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)換工作單位而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原用人單位未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為調(diào)入單位的工作年限。

第十二條 勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作期間視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；如果當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視為雙方之間存在無(wú)固定勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十三條 職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)如遇合同期滿，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延至醫(yī)療期滿。職工醫(yī)療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并向職工提供相應(yīng)證明資料。用人單位不得以任何理由扣押職工檔案材料，由此而給職工造成的經(jīng)濟(jì)損失由用人單位承擔(dān)。

第十五條 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因本人原因提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者履行完應(yīng)該履行的義務(wù)。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。支付辦法：約定勞動(dòng)合同期限的，按勞動(dòng)合同期限等分出資金額，以職工已履行的期限遞減支付；沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，按五年期限等分出資金額，以職工已履行的期限遞減支付；雙方對(duì)遞減方式有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，用人單位不得要求職工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。

第十七條 用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，并約定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法。