第二十九條 勞動者已經提供勞動，用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。

第三十條 訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第三十一條 勞動合同雙方當事人違反本條例規定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第三十二條 由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第三十三條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，依法給予行政處分。