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第三十六條
用人單位違反本規定第十四條規定的，由勞動保障行政部門責令用人單位改正，并按勞動者在試用期間的實際所得勞動報酬，與該用人單位同工種同崗位勞動報酬標準的差額向勞動者補足所欠勞動報酬。
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第三十七條
用人單位違反本規定第十五條規定的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并可按被收取財物、被扣押證件的勞動者人數，對用人單位處以每人100元以上1000元以下的罰款。
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第三十八條
用人單位違反本規定第十六條規定的，按照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定處理。
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第三十九條
用人單位違反本規定第十九條規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照未補訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元以上1000元以下的罰款。
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第四十條
用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金：
（一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的；
�。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者部分無效的；
�。ㄈ┻`反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同的；
（四）解除勞動合同未按照規定支付勞動者經濟補償金的；
�。ㄎ澹┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
�。┫騽趧诱呤杖〉盅航稹⒌盅何铩⒈ＷC金、定金或者其他財物，強迫勞動者集資入股，扣押勞動者的身份證等證件的；
�。ㄆ撸┻`反有關規定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的；
（八）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（九）法律、法規規定的其他情形。賠償金標準按照國家有關規定執行。
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第四十一條
勞動者違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧诱咧苯又Ц兜馁M用；
�。ǘ┯萌藛挝粸閯趧诱咧Ц兜呐嘤栙M用；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償責任。
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第四十二條
勞動合同當事人發生勞動爭議，依照勞動爭議處理規定處理。
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第四十三條
勞動保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，依法給予行政處分。
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